لماذا كتبت هذه السلسلة
تهدف هذه السلسلة إلى دمج فكرة التطوير البشري في نسيج المنظمات بشكل مقصود.
تستثمر معظم المنظمات بكثافة في الاستكشاف والتحليلات والتسويق والتكنولوجيا. لكن عددًا أقل بكثير يستثمر بنفس القصدية في الأنظمة التي تشكّل كيفية تجربة الأفراد للمنظمة كل يوم.
استنادًا إلى خلفيتي كلاعب كرة سلة جامعي، ومدرب، ونائب مدير مدرسة، وأبحاث الدكتوراه الحالية التي أجريها، أستكشف أطرًا عملية يمكن للمدربين وقادة الرياضة تطبيقها بفعالية في منظماتهم الرياضية.
للمدربين الذين يريدون مواصلة تطوير من حولهم، يُعدّ دليلنا لتطوير مدربي كرة السلة ومقال كيف تطوّر طاقم التدريب الخاص بك بفعالية رفيقين طبيعيين لهذه السلسلة.
خارطة طريق السلسلة
الجزء 1 — الدور المفقود في معظم طاقم كرة السلة
لماذا أعتقد أن الميزة التنافسية القادمة في الرياضة ليست محللًا آخر - بل شخصًا مسؤولًا عن تصميم الأنظمة "البشرية" للمنظمة.
مورد مجاني
21 لعبة مصغّرة لحصتك التدريبية القادمة.
ملف PDF مجاني يضم ألعابًا مصغّرة يمكنك تطبيقها فورًا — تجربة عملية أولى للنهج.
اقرأ → عالم تعلّم الفريق: الدور المفقود في معظم طاقم كرة السلة
الجزء 2 — الاجتماع الأكثر قيمة كل أسبوع
كيف ساعد اجتماع أسبوعي بسيط مدرستنا على تحقيق أكثر من 90% في الاحتفاظ بالمعلمين - ولماذا يمكن لنفس البروتوكول تحويل المنظمات الرياضية في كرة السلة.
اقرأ → نبض الفريق: الاجتماع الأكثر قيمة كل أسبوع
الجزء 3 — أفضل الأفكار غالبًا عالقة في غرفة تبديل الملابس
كيف يمكن لهيكل مجلس القيادة أن يسهّل تواصلًا أكثر فعالية بين اللاعبين والطاقم.
اقرأ → مجالس القيادة: أفضل الأفكار غالبًا عالقة في غرفة تبديل الملابس
الجزء 4 — ما بعد مقابلات المغادرة
قيادة محادثات تطوير اللاعبين بتفاؤل ووضوح في الوقت نفسه.
اقرأ → خطط تطوير اللاعبين: ما بعد مقابلات المغادرة
الجزء 5 — مشكلة آلة الصودا
بناء أنظمة تنظيمية تضمن إعطاء الأولوية لصوت اللاعبين.
قادم في سبتمبر على https://kalilwnba.substack.com/
واصل تطوير مهاراتك التدريبية.
اربط هذه الأفكار بـ مسار التطور ومكتبة فيديو الأنشطة ومجتمع المدربين والجلسات المباشرة الشهرية.
استكشف العضويةشارك المقال مع مدرب آخر
هل تعرف شخصًا قد يستفيد من هذا المقال؟ شاركه معه.
