راجع ما يحدث
استخدم مراجعات الفيديو والمحادثات مع الطاقم لاستكشاف مشكلات التطور التي يعمل برنامجك على حلها. ابدأ بسياق تدريبك.
Transforming قسم البحث والتطوير
اجلب البحثإلى ملعبك.
اعمل مع فريق Transforming طوال العام في تصميم التدريب وتطوير اللاعبين. نراجع الأفلام، ونطوّر الأنشطة، ونساعد طاقمك على تطبيق أبحاث اكتساب المهارات على أرض الملعب.
اتصل بنا للحصول على الأسعار
لبرامج الأداء والمؤسسات الطموحة
القرار التدريبي القادم لا يمكنه الانتظار حتى خارج الموسم.
يواجه فريقك أسئلة حول التدريب والتعلم وتطوير اللاعبين كل أسبوع. تخلق الشراكة المستمرة مساحة لفحص هذه الأسئلة وربط البحث بما يحدث على ملعبك.
هذا يكون مناسبًا عندما
- تريد تعاونًا مستمرًا مع طاقمك.
- تشمل أولوياتك التدريب والتحليل بالفيديو وتطوير اللاعبين.
- يمكنك أن تخصص وقتًا لمراجعة العمل وتطبيقه وتحسينه معًا.
من الفلسفة إلى الممارسة
كيف ندعم
صمّم التدريب القادم
العمل على تصميم الأنشطة المخصصة، وأنظمة تطوير اللاعبين، وتطبيق أبحاث اكتساب المهارات. تشكيل الدعم حول الأولويات المتفق عليها.
استمر في المحادثة
تواصل من خلال مكالمات أسبوعية مع الطاقم، والتواصل عبر Slack، وزيارة واحدة حضورية، مع تخطيط العمل ضمن تخصيص دعم سنوي بـ100 ساعة.
منظور المدرب الرئيسي
أفكار ملموسة
تحسين الأداء
“بصفتي المدرب الرئيسي، أحاول دائماً إيجاد ميزة تنافسية لبرنامجنا. كنت محظوظاً بلقاء Alex قبل بضع سنوات وانجذبت إلى أساليبه التقدمية، التي تختلف كثيراً عن الأساليب السائدة في كرة السلة، مما يمنح فريقنا ميزة فريدة داخل NCAA. باستخدام قاعدة أدلة لتوجيه الأفكار التي نعتمدها في Mizzou، فإن ذلك يضع فريقنا في موقع قوي.”
Dennis Gates
المدرب الرئيسي لفريق كرة السلة للرجال بجامعة ميزوري
شراكتك
نطاق واضح.
التزام مشترك.
اتصل بنا للحصول على الأسعار
تشمل الشراكة السنوية 100 ساعة من الدعم القابل للتخصيص. يؤكد عرضك التخصيص، وجدول المكالمات، وفريق التنفيذ، وترتيبات الزيارة، ومشاركة Alex.
ناقش النطاقمشمول في الشراكة
- 100 ساعة من الدعم القابل للتخصيص
- مكالمات الموظفين الأسبوعية
- مراجعات الفيديو
- أنظمة تطوير اللاعب
- مساعدة في تطبيق أبحاث اكتساب المهارة
- التواصل عبر Slack
- تصميم نشاط مخصص
- زيارة واحدة حضورية
كيف نعمل معًا
مبني حول سياقك.
- 01
حدد الأولويات
حدّد الأسئلة التي يريد طاقمك العمل عليها واتفق على كيفية دعم الشراكة للموسم.
- 02
خطط للدعم
وزّع الـ100 ساعة على المكالمات والمراجعات وأعمال التصميم والأنشطة المتفق عليها الأخرى.
- 03
راجع وطبّق
استخدم التواصل المستمر مع الطاقم لربط العمل بالتدريب وإعادة النظر في الأولويات مع تطور الموسم.
يتم الاتفاق على تسلسل التنفيذ والجدول الزمني مع مؤسستك.
الأشخاص وراء المنهجية
Alex Sarama و
فريق Transforming.
نربط بحوث اكتساب المهارات المعاصرة بالقرارات التي يتخذها المدربون كل يوم.
Alex Sarama هو المدرب الرئيسي لفريق Portland Fire. تشمل خبرته العمل مع Cleveland Cavaliers كمدرب مساعد / مدير تطوير اللاعبين، وParis Basketball، وRip City Remix، وLondon Lions، وNBA Europe.
يحدد عرضك فريق التنفيذ الخاص بك، ومشاركة أليكس، وجهة الاتصال الخاصة بك.
تعرّف على Alexتمت الإشارة إلى أليكس ساراما (Alex Sarama) في
قبل أن نتحدث
أسئلة قسم البحث والتطوير الخاص بك، مُجابة.
هذه شراكة منهجية مستمرة تتضمن 100 ساعة من الدعم القابل للتخصيص سنويًا. وهي لا تمثل تعيينًا بدوام كامل ضمن الطاقم أو وصولًا غير محدود.
نتفق على توزيع الوقت حسب أولوياتك، بما في ذلك مكالمات الطاقم، ومراجعات الأفلام، وتصميم الأنشطة، وأي عمل آخر ضمن النطاق. يحدد عرضك الجدول الزمني وترتيبات التسليم.
تعتمد الشراكة على منهجية Alex Sarama وفريق Transforming Basketball. يحدد عرضك المقدَّم فريق التنفيذ ومدى مشاركة Alex.
نعم. الدعم قابل للتخصيص ضمن النطاق المتفق عليه وتخصيص 100 ساعة. نستخدم محادثة الاستكشاف لفهم أولوياتك وما إذا كانت هذه الشراكة مناسبة.
فصلك التالي
طموحات كبيرة.
لنتحدث.
أخبرنا بما يمكن أن يساعدك R&D Department على تغييره في مؤسستك.
- 01
سياقك
نراجع برنامجك وأولوياتك.
- 02
محادثة
ننظم مكالمة استكشافية لبحث مدى التوافق.
- 03
عرض واضح
ترى النطاق والاستثمار قبل الالتزام.
تبحث عن فعالية تدريبية واحدة؟ استكشف المعسكرات والعيادات التدريبية.