変えること ゲーム は教えられる
私たちはコーチが研究をコート上で実現させるのを支援し、スキルフルな選手を育成し、ゲームを学ぶことをより魅力的にする練習を作り出しています。
私たちがTransforming Basketballを始めた理由。
Alex Saramaは、コーチがスキル獲得研究を実践に活用できるよう支援するため、2023年にTransforming Basketballを設立しました。
私たちの取り組みは制約主導アプローチに焦点を当てています。タスク、スペース、ルールを変化させることで、選手がプレーを通じて学べるようにします。
当社はキャンプやコーチングクリニックを開催し、コースや資料を出版し、クラブや連盟がプレイヤーをどのようにコーチし育成するかについて協力しています。
私たちの使命
理論から実践まで、明確で証拠に基づいたアプローチを提供することで、バスケットボールコーチングの未来を切り拓き、個人や組織が楽しみながら成功できるようにすること。
5つの柱。
共有された一つのアプローチ。
これら5つの柱は、私たちが練習をデザインし、選手と関わり、組織全体のコーチを支援する方法の指針となっています。
- スキル習得
- バリエーション、代表的学習デザイン、そして制約の目的的な活用を通じて、運動学習研究をコート上に取り入れましょう。
- 変革型リーダーシップ
- 選手とスタッフに自主性を与え、真の支援を提供し、彼らの気持ちや不安を真剣に受け止めましょう。
- プレーの原則
- オフェンスとディフェンスを共通の原則を中心に構築し、選手にゲーム内で起こることに応じて対応する自由を与えます。
- 選手育成
- 各選手のレートリミッター（発達を制限する要因）を見極め、制約主導アプローチと差異学習を用いて、より適応力のあるスキルを育てましょう。
- 統一されたアプローチ
- コーチング、パフォーマンス、メディカルスタッフ、フロントオフィスを、選手とチームの育成に対する共通のアプローチでつなぐ。
Alex Sarama について
Alex Saramaは、WNBAのPortland Fireのヘッドコーチであり、Transforming Basketballの創設者、そして Transforming Basketball。彼のコーチングの歩みには、パリ・バスケットボール、リップ・シティ・レミックス、そしてクリーブランド・キャバリアーズが含まれます。
コーチング、執筆、そして世界中の団体との活動を通じて、Alex Sarama はスキル獲得の研究を練習デザイン、選手育成、チームプレーと結びつけています。
チームについて
Transforming Basketball のコンテンツを作成し、コミュニティをつなぎ、あなたの体験をサポートしているメンバーをご紹介します。
ニック・ブルース
戦略担当ディレクター
ロイヤルティとメンバーシップの経験を活かし、Transforming Basketballとそのコーチングコミュニティの成長に貢献します。
ニッキー・ペッパー
COO
Transformingがシステム化されたプロセスを実装し、私たちのコーチに最高の学習体験を提供できるよう手助けします。
Fin Laffan
マーケティングマネージャー
フィンは若手選手時代にアレックスから初めてコーチングを受け、現在はコンテンツやソーシャルメディアを通じてTransformingのアイデアを広める手助けをしています。
George Vaz
コミュニティマネージャー & ポッドキャストホスト
コーチングコミュニティをつなげ、新しいアイデアを日々の実践に取り入れる対話の場を開催する。
Chris Evans
コンテンツマネージャー
Transformingのコンテンツを制作し、世界各地のイベントでのコーチング、学び、選手の経験を記録します。
Cesar Doig
カスタマーエクスペリエンスマネージャー
コーチがTransforming Basketballを最大限に活用できるよう、顧客体験をサポートします。
世界中のコーチが集まるコミュニティ
27 カ国/43 コーチングストーリー
この製品（Transforming Membership）は、どんなバスケットボールの現場に行くときも、私の自信を完全に変えてくれました。スキルトレーニングにも使っていますし、練習計画を立てるのにも使っています。提供される豊富なリソースの数は本当にすごいです。さらに、このメンバーシップには最もサポート的で熱心なコミュニティがあります。より良いコーチングの方法を探している人には誰にでもおすすめします。
Joshua Engelスキルトレーナー兼コーチ米国ノースダコタ州マイノットストーリー 1 の 43
43件中1件目のストーリー：Joshua Engel、米国ノースダコタ州マイノット。
好奇心、誠実さ、喜び
好奇心
常に新しいアイデアに対して開かれた姿勢を持ち続け、自分たちの実践やアプローチをどのように改善できるかを頻繁に振り返ること。
インテグリティ
証拠に基づき、私たちのミッションに忠実な形で、率直かつプロフェッショナルにリソースと情報を共有すること。
Joy
深い目的意識と確信を持ってミッションに取り組みながら、楽しさを忘れず、この旅を楽しんでいます。
Transformingアプローチを実践に活用する
コーチングを変える準備はできましたか？
4つの簡単な質問に答えて、あなたの役割、チーム、そしてコーチングのスタイルに合ったリソースを見つけましょう。